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一个优秀团队改变了一个百年老厂

时间:2019-06-18 09:08 来源:未知 作者:admin

  一个9人团队,一座几近破产的百年钢厂,5000名面对赋闲的企业职工,在3年的时间里,会碰撞出如何的故事呢?这个9人团队就是河钢集团塞尔维亚公司(以下简称“河钢塞钢”)办理团队,这座百年钢厂就是塞尔维亚斯梅代雷沃钢厂。3年来,河钢塞钢办理团队服膺习总书记出访塞尔维亚期间视察塞钢时的殷切嘱托,忠实担任、立异奉献,使百年钢厂重获重生,为“一带一路”扶植和推进中塞产能合作谱写了新篇章。现在,他们的故事在斑斓的多瑙河畔传播。本年4月,地方宣传部发布河钢塞钢办理团队先辈事迹,授予他们“时代表率”称号。

  救活百大哥厂

  河钢塞钢的前身斯梅代雷沃钢厂,建于1913年,曾被誉为“塞尔维亚的骄傲”,后因持久吃亏而陷入接近倒闭的境地,2016年4月由河钢集团正式收购。被收购前,斯梅代雷沃钢厂履历了破产、出售、当局1美元回购、国外企业代管等各种坎坷,塞尔维亚当局为挽救钢厂,组织了多轮国际投标但均未成功。时任塞尔维亚总理、现任总统武契奇说:“我们为此熬了无数日夜,全体内阁成员付出很多辛勤。过去3年,一个个但愿变成失望,最初,中国的合作伙伴给我们带来了线月,习总书记拜候塞尔维亚期间到河钢塞钢参观调查,并颁发主要讲话。他指出:“我相信,在两边密符合作下,斯梅代雷沃钢厂必将重现活力,为添加本地就业、提高人民糊口程度、推进塞尔维亚经济成长阐扬积极感化。”他强调:“我们不需要拍胸脯、夸海口,而是要诚恳、庄重地兑现许诺。言必信、行必果。”救活一个钢厂,就是协助万万家庭。办妥河钢塞钢,既是中塞企业间的联袂合作,更是塞尔维亚当局和人民对中国企业的高度相信。河钢塞钢施行董事宋嗣海和他的伙伴们立下铮铮誓言:这个项目现在交到我们这个团队手中,只能成功,不克不及失败!“钢厂原有职工一个都不少!”

  接办斯梅代雷沃钢厂之时,钢厂配备陈旧,大量设备停产失修,现实出产能力只要四五十万吨,不足设想能力的1/3;企业办理几乎处于“真空”形态,员工情感降低,曾经有200多名手艺骨干分开了企业;5000多名员工盘桓在半赋闲的边缘,不少员工日子过得很是艰难……

  3年过去了,现在,一个全新的钢厂呈现去世人面前——

  仅用半年时间,办理团队就扭转了钢厂持续7年吃亏的场合排场。2017年,钢厂产钢147.3万吨,实现发卖收入7.4亿美元;2018年产钢176.9万吨,实现发卖收入10.6亿美元,创汗青最好程度,一举成为塞尔维亚最大的出口企业,对塞尔维亚国内出产总值的贡献率达到1.8%。他们不只成功保住了钢厂5000多名员工的饭碗,并且为斯梅代雷沃整个城市的成长注入了朝气活力。该市10万多生齿,平均每5人就有1人的工作间接或间接与河钢塞钢相关,全市赋闲率由18%降到6%,年财务收入达到本来的两倍多。

  2018年9月,武契奇总统访华时对习总书记说:“斯梅代雷沃钢厂起死回生是个成功的典型。它无力地证明‘一带一路’倡议给塞尔维亚带来的是就业的添加和经济的增加。”

  一个团队救活了一个百大哥厂。3年来,这个团队扎根异国异乡,连合奋斗、顽强拼搏,勤奋奔驰在把河钢塞钢打形成为中国—中东欧合作和“一带一路”扶植标记性工程的路上,他们心里装着“做世界河钢”的胡想,更装着“国度抽象”、“国度脚色”的义务和任务,全力兑现对两国当局和人民的慎重许诺,用现实步履和成效树立了负义务、守诺言的企业抽象和国度抽象。

  河钢塞钢是我国钢铁行业在海外收购的首个全流程钢铁企业,没有运营的现成路径可循。办理团队认识到,要想运营办理好河钢塞钢,必需以新成长理念为引领,勇于鼎新立异,实现高质量成长。他们操纵河钢集团手艺、办理、市场等劣势资本,从计谋规划、组织管控、资本调配、资金投入、成本节制、风险防控等方面进行调整优化,使河钢塞钢由一家区域性钢铁企业改变为全球化钢铁企业,分析合作力实现逾越式提拔。办理团队用优异的成就单,活泼注释了“唯鼎新者进、唯立异者强、唯鼎新立异者胜”的要义地点。

  办理团队刚到塞钢时就发觉,这里的废渣不只没有轮回操纵,还得花钱请人处置。怎样办?这就需要向办理要效益,向绿色要动能。办理团队引入“世界最洁净钢厂”河钢唐钢的精细化办理、绿色制造等经验做法,鞭策企业轮回成长、成本节制。通过实施废渣配比再操纵,他们用低成本做出了高尺度的钢材,客岁一年就节流了3150万美元。精细办理不只仅是出产部分的义务。财政总监唐娟深切研究国际汇率变化,财政结算选准最佳机会,仅此一项就为企业创效30多万美元,把一个“办理部分”变成了“创效部分”。

  对症方能下药。办理团队在尽快恢复钢厂出产的同时,依托河钢集团强大的手艺支撑,对现有设备进行“起底式”诊断阐发,一一制定处理方案。首席手艺官赵凯星率领手艺人员,盯在出产一线年来,河钢塞钢累计投入1.9亿美元实施大规模手艺革新,几乎笼盖了炼铁、炼钢、轧钢每个环节和每件设备。目前,钢厂多项出产目标冲破汗青记载,全体手艺程度显著提拔,热轧产物的不及格率由本来的0.14%下降到0.03%。将来5年,钢厂还将进一步向工艺绿色化、配备智能化、产物高端化标的目的迈进。

  过去,斯梅代雷沃钢厂贫乏不变优良的客户资本,发卖次要依赖两头商,出产什么就卖什么,远离终端客户需求,对企业成长构成限制。办理团队进驻后,对峙用户至上,鞭策产物由满足市场尺度向满足客户个性化需求改变,以客户布局高端化倒逼产物布局升级。发卖部大客户司理张建峰深切走访调研,细心制定营销方案,开辟了很多新客户。2018年,钢厂成功与欧洲4家最大的镀锡产物客户签定年度发卖和谈,此中汽车用钢被罗马尼亚自主品牌达契亚使用,家电用钢板供应高端白色家电出产商Gorenje集团,每年达5000吨摆布。此刻,河钢塞钢不只拓展了本地市场,并且80%的产物销往欧盟和北美地域。

  员工的分析本质,决定着企业的久远成长。钢厂原有员工步队义务心强、干事当真,但也具有学问、技术等方面的不足。办理团队对峙把人才培育作为计谋工程,操纵中塞两国员工培训交换平台,连续组织举办10期来华培训和6期境外培训,笼盖员工2700余人,使员工宽阔了视野、提拔了技术,为企业成长供给了无力支持。通过专业化的培训进修,一批塞方通俗员工敏捷成长为营业骨干。白莉娜是第一批到中国加入培训的员工,在河钢唐钢,那里国际一流的先辈设备、手艺和办理使她收获颇丰,让她对企业将来成长充满了决心,此刻,她已成长为河钢塞钢总司理助理。

  河钢塞钢办理团队接办斯梅代雷沃钢厂,不只仅意味着要让一个千疮百孔的老厂健康地运转起来,也意味着要面临企业跨国界、跨文化整合的难题。为此,办理团队一直对峙共商共建共享准绳,对峙开放合作、互利共赢的价值理念,当真落实河钢集团“用人当地化、好处当地化、文化当地化”的海外运营策略,与塞方员工联袂并肩、亲近共同,既开启了中塞两国产能合作的新篇章,也为促进中塞保守友情作出了新贡献。

  办理团队进驻后,与原钢厂职工全数签定了劳动合同,日常出产运营次要依托塞方员工,高管和部分担任人都由当地人担任。办理团队重视互学互鉴,引入中国企业民主办理经验,激励塞方员工为企业成长建言献策,让泛博员工找到了企业仆人翁的感受。有员工感伤地说:“过去雇主瞧不起我们这些本地工人,措辞都是喊着嚷着,可你们却纷歧样。”河钢塞钢的稳步健康成长,不只使原有5000多名员工有了靠得住的工作岗亭,每年还为本地供给200个新就业岗亭,钢厂供货商间接供给的16000多个岗亭也有了不变保障。

  提高企业的可持续成长能力,是办理团队一直追求的运营方针。他们把钢厂缔造的经济效益次要用于企业扩大再成长、出产设备再完美、员工待遇再提高,目前,员工收入比3年前增加近10%。每个月的1号和15号,是钢厂员工发下班资的日子,每到这一天,员工们都喜不自胜地相互打招待:“明天超市见!”斯梅代雷沃市区各超市也都对准了这两个日子,把钢厂发薪的第二天作为促销日。在推进企业快速成长的同时,办理团队积极履行社会义务,3年间,企业累计投入100多万美元,用于本地道路建筑、村庄供水、捐赞助学等,展示了中国企业的优良抽象,为祖国博得赞誉。每年9月份举行的“丰收节”,是斯梅代雷沃这座古城的昌大节日。2018年,本地当局特意邀请宋嗣海颁布发表“丰收节”揭幕,该市市长动情地说:“是中国河钢让斯梅代雷沃市实现了真正意义的丰收!”

  办理团队在运营办理中严酷恪守本地法令律例,充实尊重塞方文化习俗,与本地员工和社会真正融为一体。按照河钢塞钢公共关系部司理米兰的建议,企业内部办了一份塞文杂志,既登载塞方员工本人的故事,又刊发中方办理团队的运营理念,还有引见中国汗青人文的文章,内容十分丰硕,促进了中塞两边员工的彼此领会,深受员工喜爱。副总司理王连玺降服春秋大等坚苦,自动进修塞语,深切领会本地的汗青文化、糊口习惯,很快实现了言语上的无妨碍交换,大大缩短了与塞方员工的心理距离和感情距离。每逢本地节日,办理团队都组织开展丰硕多彩的体裁勾当,向员工及其后代发放礼品,上门慰问退休老职工,让泛博塞方员工真正感遭到企业的温暖。越来越多的本地苍生爱上了中国,插手到进修汉语的高潮中来。员工维斯娜的女儿米莉察,由于河钢爱上了中国,还为本人起了一个好听的中国名字“蜜蜜”。2017年,她获得河钢塞钢的赞助,获得来中国进修的机遇。中国之行让她深刻感遭到了中国人民的敌对,她说:“我喜好中国,喜好汉语,长大后我要当一名汉语翻译。”国之交在于民相亲,民相亲在于心相通。河钢塞钢办理团队的引领示范感化,对鞭策河北企业更好走出去、积极融入“一带一路”扶植、深化国际经贸合作和人文交换,供给了无益自创。客岁,河北对“一带一路”沿线亿美元,占全省对外投资总额的33%。此中,中塞敌对(河北)工业园区扶植进展成功,将打形成河北劣势财产境外特色示范园区。

  河钢塞钢办理团队是社会主义焦点价值观的盲目践行者,他们爱国敬业、无私奉献的高贵情操,为新时代国企职工添加了新风度,他们盲目将小我价值追求融入国度和人民的伟大事业中,在万里之遥的异国异乡,唱响了一曲真情永久的奉献之歌。

  千山万水,路途遥遥,办理团队每一个成员,都饱受了太多亲情悬念。3年来,他们远离家乡、远离亲人,忍耐孤单、忍耐孤单,降服小家的各种坚苦,为的是扶植好河钢塞钢这个“远方的家”。总司理赵军在被派往塞尔维亚时,最安心不下的是父母,两位白叟都到了古稀之年,大他3岁的姐姐病逝后,他成了父母独一的依托。2018年7月的一天,赵军收到父亲病重住院的动静,当历经10多个小时漫长航程前往唐山家中的时候,看到的倒是父亲佩挂黑纱的遗像。在承平间里见到父亲最初一面时,赵军嚎啕大哭,当初阿谁勇往直前支撑本人去塞尔维亚工作的可敬可爱的父亲曾经永久离去了,再也听不到儿子的呼喊了。

  “不做高屋建瓴的老板,不做比手划脚的老板,要做不像老板的老板,尽快把企业搞上去,让员工过上好日子!”这是办理团队给本人订立的老实,也是他们一直不变的作风。他们婉拒塞方给高管配专车、配保镖、配秘书的待遇,和本地员工一样拼车上班、打卡入厂,一路吃员工食堂;他们婉拒在富贵首都的住宿放置,选择在钢厂地点城市租房栖身;他们婉拒对高管的休假放置,全身心地投入到忙碌的工作中。首席运营官魏东明到塞尔维亚后,当即进入脚色,持续奋战在出产第一线,短短几个月时间体重由本来的80公斤暴瘦到60多公斤。看到消瘦的丈夫,老婆心疼得直流眼泪。办理团队吃苦耐劳、苦干实干的拼劲,博得了塞方员工的尊重和信赖,从头点燃了大师对将来的憧憬和但愿。塞方员工和本地市民从不掩饰对中国、对河钢的感激和敌对。河钢塞钢成立两周年时,一位名叫伊万的员工用自家废旧农机具配件手工制造了一件钢铁艺术品——画框上鸟儿妈妈在哺育幼鸟,在送给办理团队时,他冲动地说:“感激河钢集团带来的全新活力,以前的不安感都消逝了。”

  办理团队鼎力发扬国企职工甘于奉献、勇于付出的优秀保守,一直以丰满的热情和昂扬的斗志,心无旁骛为建好钢厂而奋斗。他们骄傲地说,能无机会参与“一带一路”扶植,就是新时代的幸运儿!一路走来,有收成,也有可惜。团队成员中,有的远离了98岁高龄的老母亲,有的缺席了孩子从咿呀学语到入托上学的陪同,有的自动将蜜月旅游变成了赴塞工作的征程……董事会办公室司理姚丹是有着一个6岁男孩的年轻妈妈,被选派赴塞工作时不提任何前提。她工作十分忙碌,只能把对孩子的思念和悬念深深埋在心里。发卖部市场开辟司理高峰外派时,大女儿才5岁,3年来他从未加入过孩子的家长会。有同窗问他的大女儿:“你是不是没有爸爸?”孩子听了很悲伤。直到今岁首年月休假时,他才第一次加入了大女儿的家长会,女儿拉着他走上讲台,只说了一句:“教员、同窗们,这是我爸爸。”那一刻,高峰心里五味杂陈,强忍着泪水拥抱了女儿,其实他好想对女儿说,闺女,爸爸也不想错过你生射中的每一个主要时辰,但能为国度、为企业的严重项目作贡献,爸爸发自心里地骄傲和骄傲,也但愿你能以爸爸为荣。

  2018年9月,习总书记在会见武契奇时指出:“两边要联袂共建‘一带一路’,加强两国成长计谋对接,鞭策两国合作深切成长,更好造福两国人民。”一个优良的团队就是一面旗号。河钢塞钢办理团队是贯彻落实总书记指示精力的典型,他们在这面旗号上无力地刻下服膺任务、忠实担任的政治风致,刻下拼搏竞进、勇于立异的奋斗精力,刻下办事大局、敬业奉献的优秀保守;他们背靠着日益强大的祖国,扶植着“远方的家”,延续着“中塞一家亲”,他们的精力和事迹必将激励越来越多的中国企业走出去,为践行“一带一路”倡议,共建人类命运配合体,供给更多的中国方案,书写更多的中国故事。

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